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正式的投诉过程

正式投诉:正式的报告过程通常被用来当早期的非正式报告 分辨率是不合适的(例如,当事实在有关争议的指控 严重不当行为或有不当行为的模式报告/被指 犯罪行为,如跟踪或物理攻击),或在情况下,非正式 过程是不成功的。见下文关于这一过程的更多细节。 

在提出正式投诉前,投诉人应与主任协商 标题九,多样性和包容性。

什么是正式的投诉程序? 

第1步:  你必须完成书面 正式的非法歧视投诉表(PDF)。表格的副本也可以从标题九,多样性的办公室, 包括(行政楼140室)。

对于涉及员工区非法歧视:

正式的非法歧视的投诉必须在日起180天内提交 涉嫌非法歧视发生后,由不超过90天延长 下面的180天,如果首先获得了投诉人的事实的知识 180天后,涉嫌违规。提起超出此时间段投诉 可以进行调查,但未能及时报告将阻碍该地区的 能力进行调查和补救。

对于非法歧视不涉及一个地区的员工:

正式的非法歧视投诉必须之日起一年内提出申请 涉嫌非法歧视或日起一年内,在其上 投诉人知道或应当知道背后的非法指控的事实 歧视。

第2步: 你必须向已完成正式的非法歧视投诉表格 第九章,多样性和包容性或直接的办公室加州社区 大学校长的办公室。 

步骤3:  内日起十(10)个工作日内就收到,第九章的办公室, 多样性和包容性将决定是否投诉可能是可信的,例如 该调查是必要的。在某些情况下,信誉决定 可能需要更长的时间周期。各区应作出辛勤努力及时 到达确定。进一步的澄清和/或赌博官方网可以被请求。   投诉将被视为如果他们指控违反了小区的的是可信的 歧视和骚扰的政策,或指控违反州或联邦歧视 和骚扰的法律和行政法规。

其中投诉是由第九章,多样性和包容性的办公室确定 是可信的,它将为双方收到投诉通知 并调查采访的请求。标题办公室九,多样性和 列入还将向部门主管提供投诉的书面通知 对于命名为被告的任何地区的员工。书面通知将不提供 到各自的工会代表没有答辩人的同意。   

在调查过程中,原告和被告都没有接触 对方有关投诉。  各方投诉有望与任何调查充分合作 及时。如果任何一方拒绝合作时,不合作 可在调查结果予以考虑。

第4步: 调查过程。研究者将进行实况调查, 其中将包括面试申诉,答辩,以及任何可用的证人, 还有的所有可获得的证据进行审查。

既申诉人和被诉人(包括员工受集体谈判 单元)可以在他们自己的调查采访有一个顾问目前 和会议。顾问的作用仅限于观察和提供咨询,并提供 给投诉人或答辩人的支持。顾问不得参加(说)在 代表党的采访;并且可以不以任何方式干扰或干扰 调查或任何相关申诉程序。顾问还应保持 保密。

所有学区员工有责任防止在工作中非法歧视。   未能参与调查过程,包括拒绝参加 在调查采访中,扣缴义务人相关证据,可能导致纪律 行动。

事实当事人和证人的披露应限于什么是合理的 要进行公平和彻底的调查。参与调查 将被告知保守秘密是必须保护的完整性 的调查。

步骤5:  各区应作出合理,勤奋努力完成调查 90内(90)从所述日期的天在其中提出控诉,除非有 是情有可原的,禁止的完成的及时性情况 调查。如果需要额外的时间,标题的办公室九,多样性和 包括将通知扩展的政党。 

该调查结果的通知,将给予双方(和到 部门主管和/或工会代表任何名为区员工 作为被告,如果适用)。行政裁决的声明( 投诉人)和调查结果(对答辩的通知)将包括 概述的指控,适用董事会政策,调查结果,以及 适用的上诉权利;并予以保密越好。  

当违反歧视和骚扰的政策属实,调查人员 将使适当的补救措施的建议,其中可能包括纪律 行动或针对参与投诉的制裁。

由调查员纪律处分或制裁的任何建议应 被转发到区,将审查的建议,并确定 适当的行动过程。任何一门学科或制裁由一方 区应按照适用的区域政策,板政策的罚款, 适用集体协议,法律。

当正式报告的过程是否合适?  正式的报告过程将被用来当早日解决非正式报告 是不合适的(例如严重不当行为的指控,图案的报告 不恰当的行为,涉嫌犯罪行为,如跟踪或攻击),或在案件 其中对于早日解决非正式过程不成功。   

上诉程序

投诉人可文件中的行政决定的公告,提出上诉 该通知根据第V的十五(15)天内,为的完整解释 上诉程序,请参见法规加州代码,标题V,部分59338 和59339。

从非法歧视调查产生的任何制裁措施的呼吁 必须通过适当的惩戒区官直接加以解决。

该地区的主要通信和通知机制与当事人应当 是通过区指定的电子邮件帐户。在地区的自由裁量权,投诉 可以经由美国通知挂号信,当面递交,或通过备用电子邮件 在记录上所示地区的记录。